¿Cómo influye el sesgo implícito en el comportamiento?
Un sesgo implícito es una asociación, creencia o actitud
inconsciente hacia cualquier grupo social. Los sesgos implícitos son una de las razones por las que las personas suelen atribuir ciertas cualidades o características a todos los miembros de un grupo en particular, un fenómeno conocido como estereotipos . 1
Es importante recordar que los sesgos implícitos operan casi por completo a nivel inconsciente . Si bien los sesgos y prejuicios explícitos son intencionales y controlables, los sesgos implícitos lo son menos.
Una persona puede incluso expresar una desaprobación explícita de una determinada actitud o creencia y al mismo tiempo albergar prejuicios similares en un nivel más inconsciente. Tales prejuicios no necesariamente se alinean con nuestro propio sentido de identidad personal. Las personas también pueden tener asociaciones positivas o negativas sobre su propia raza, género, religión, sexualidad u otras características personales.
Causas del sesgo implícito
Si bien a las personas les gustaría creer que no son susceptibles a estos prejuicios y estereotipos implícitos, la realidad es que todos se involucran en ellos, les guste o no. Esta realidad, sin embargo, no significa que usted necesariamente tenga prejuicios o esté inclinado a discriminar a otras personas. Simplemente significa que su cerebro está trabajando de una manera que hace asociaciones y generalizaciones.
Además del hecho de que estamos influenciados por nuestro entorno y los estereotipos que ya existen en la sociedad en la que nacimos, generalmente es imposible separarnos de la influencia de la sociedad.
Sin embargo, puedes volverte más consciente de tu pensamiento inconsciente y de las formas en que la sociedad influye en ti.
Es la tendencia natural del cerebro a cribar, clasificar y categorizar información sobre el mundo lo que conduce a la formación de estos sesgos implícitos. Somos susceptibles al sesgo debido a estas tendencias:
- Tendemos a buscar patrones . El sesgo implícito se produce debido a la tendencia natural del cerebro a buscar patrones y asociaciones en el mundo. La cognición social , o nuestra capacidad para almacenar, procesar y aplicar información sobre las personas en situaciones sociales, depende de esta capacidad para formar asociaciones sobre el mundo.
- Nos gusta tomar atajos . Al igual que otros sesgos cognitivos , el sesgo implícito es el resultado de la tendencia del cerebro a intentar simplificar el mundo. Debido a que el cerebro está constantemente inundado con más información de la que podría procesar, los atajos mentales hacen que sea más rápido y más fácil para el cerebro clasificar todos estos datos.
- Nuestras experiencias y condicionamiento social juegan un papel . Los sesgos implícitos están influenciados por las experiencias, aunque estas actitudes pueden no ser el resultado de una experiencia personal directa. El condicionamiento cultural, las representaciones de los medios y la educación pueden contribuir a las asociaciones implícitas que las personas forman acerca de los miembros de otros grupos sociales.
Cómo se mide el sesgo implícito
El término sesgo implícito fue acuñado por primera vez por los psicólogos sociales Mahzarin Banaji y Tony Greenwald en 1995. En un influyente artículo en el que presentaban su teoría de la cognición social implícita, propusieron que el comportamiento social estaba influenciado en gran medida por asociaciones y juicios inconscientes.
En 1998, Banaji y Greenwald publicaron su ahora famoso Test de Asociación Implícita (IAT) para respaldar su hipótesis . La prueba utiliza un programa de computadora para mostrar a los encuestados una serie de imágenes y palabras para determinar cuánto tiempo le toma a alguien elegir entre dos cosas.
A los sujetos se les pueden mostrar imágenes de rostros de diferentes orígenes raciales, por ejemplo, junto con una palabra positiva o negativa. Luego se pediría a los sujetos que hicieran clic en una palabra positiva cuando vieran una imagen de alguien de una raza y que hicieran clic en una palabra negativa cuando vieran a alguien de otra raza.
Interpretación de los resultados
Los investigadores sugieren que cuando alguien hace clic rápidamente, significa que posee una asociación inconsciente más fuerte. 2 Si una persona hace clic rápidamente en una palabra negativa cada vez que ve a una persona de una raza en particular, los investigadores sugieren que esto indicaría que tiene un sesgo negativo implícito hacia las personas de esa raza.
Además de una prueba de actitudes raciales implícitas, el IAT también se ha utilizado para medir prejuicios inconscientes relacionados con el género, el peso, la sexualidad, la discapacidad y otras áreas. 3 El IAT ha ganado popularidad y uso durante la última década, pero recientemente ha sido criticado.
Entre las principales críticas se encuentran los hallazgos de que los resultados de las pruebas pueden carecer de confiabilidad . Los encuestados pueden obtener una puntuación alta en prejuicio racial en una prueba y una puntuación baja en la próxima vez que se les haga la prueba.
También es preocupante que las puntuaciones de la prueba no necesariamente se correlacionen con el comportamiento individual. Las personas pueden obtener una puntuación alta en algún tipo de sesgo en el IAT, pero es posible que esos resultados no predigan con precisión cómo se relacionarían con los miembros de un grupo social específico.
Vínculo entre prejuicios implícitos y discriminación
Es importante entender que el sesgo implícito no es lo mismo que el racismo, aunque los dos conceptos están relacionados. El racismo manifiesto implica prejuicios conscientes contra miembros de un grupo racial particular y puede verse influenciado por prejuicios tanto explícitos como implícitos.
Otras formas de discriminación que pueden verse influenciadas por prejuicios inconscientes incluyen la discriminación por edad , el sexismo, la homofobia y el capacitismo.
Uno de los beneficios de ser consciente del impacto potencial de los prejuicios sociales implícitos es que puede desempeñar un papel más activo en la superación de los estereotipos sociales, la discriminación y los prejuicios.
Efectos del sesgo implícito
Los sesgos implícitos pueden influir en cómo se comportan las personas hacia los miembros de diferentes grupos sociales. Los investigadores han descubierto que ese sesgo puede tener efectos en varios entornos, incluidos la escuela, el trabajo y los procedimientos legales. 4
Sesgo implícito en la escuela
El sesgo implícito puede conducir a un fenómeno conocido como amenaza de estereotipo en el que las personas internalizan estereotipos negativos sobre sí mismas basándose en asociaciones grupales. Las investigaciones han demostrado, por ejemplo, que las niñas a menudo interiorizan actitudes implícitas relacionadas con el género y el rendimiento en matemáticas. 5
A la edad de 9 años, se ha demostrado que las niñas exhiben creencias inconscientes de que las mujeres tienen preferencia por el lenguaje sobre las matemáticas. 6 Cuanto más fuertes sean estas creencias implícitas, es menos probable que las niñas y las mujeres busquen su rendimiento en matemáticas en la escuela. También se cree que estas creencias inconscientes desempeñan un papel a la hora de inhibir a las mujeres a la hora de seguir carreras en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Los estudios también han demostrado que las actitudes implícitas también pueden influir en la forma en que los profesores responden al comportamiento de los estudiantes, lo que sugiere que el sesgo implícito puede tener un impacto poderoso en el acceso a la educación y el rendimiento académico.
Un estudio, por ejemplo, encontró que los niños negros (y los niños negros en particular) tenían más probabilidades de ser expulsados de la escuela por problemas de conducta. 7 Cuando se les pidió a los maestros que estuvieran atentos a comportamientos desafiantes, era más probable que se concentraran en los niños negros que en los blancos.
Sesgo implícito en el lugar de trabajo
Si bien la prueba de actitud implícita en sí misma puede tener dificultades, estos problemas no niegan la existencia de sesgo implícito. O la existencia y los efectos de los prejuicios, los prejuicios y la discriminación en el mundo real. Estos prejuicios pueden tener consecuencias muy reales y potencialmente devastadoras.
Un estudio, por ejemplo, encontró que cuando los solicitantes de empleo blancos y negros enviaban currículums similares a los empleadores, los solicitantes negros tenían la mitad de probabilidades de ser llamados a entrevistas que los solicitantes de empleo blancos con las mismas calificaciones. 8
Es probable que esa discriminación sea el resultado de prejuicios tanto explícitos como implícitos hacia los grupos raciales.
Incluso cuando los empleadores se esfuerzan por eliminar posibles sesgos en la contratación, los sesgos implícitos sutiles aún pueden tener un impacto en la forma en que se selecciona a las personas para los puestos de trabajo o se promueve a puestos avanzados. 9 Evitar por completo estos sesgos puede ser difícil, pero ser consciente de su existencia y esforzarse por minimizarlos puede ayudar.
Sesgo implícito en entornos sanitarios
Ciertamente, la edad, la raza o el estado de salud no deberían influir en la forma en que se trata a los pacientes; sin embargo, el sesgo implícito puede influir en la calidad de la atención médica y tener impactos a largo plazo, incluida una atención subóptima, resultados adversos e incluso la muerte.
Por ejemplo, un estudio publicado en el American Journal of Public Health encontró que los médicos con puntuaciones altas en sesgo implícito tendían a dominar las conversaciones con pacientes negros y, como resultado, los pacientes negros tenían menos confianza en el proveedor y calificaban la calidad. de su cuidado menor. 10
Los investigadores continúan investigando el sesgo implícito en relación con otros grupos étnicos, así como con condiciones de salud específicas, incluida la diabetes tipo 2, la obesidad, la salud mental y los trastornos por uso de sustancias.
Sesgo implícito en entornos legales
Los sesgos implícitos también pueden tener implicaciones preocupantes en los procedimientos legales, influyendo en todo, desde el contacto inicial con la policía hasta la sentencia. Las investigaciones han descubierto que existe una abrumadora disparidad racial en la forma en que se trata a los acusados negros en las sentencias penales. 11
No sólo es menos probable que a los acusados negros se les ofrezcan acuerdos de culpabilidad que a los acusados blancos acusados de delitos similares, sino que también es más probable que reciban sentencias más largas y duras que los acusados blancos.
Estrategias para reducir el impacto del sesgo implícito
Los sesgos implícitos afectan el comportamiento, pero hay cosas que puedes hacer para reducir tus propios prejuicios. Algunas formas de reducir la influencia del sesgo implícito:
- Concéntrese en ver a las personas como individuos . En lugar de centrarse en los estereotipos para definir a las personas, dedique tiempo a considerarlos en un nivel más personal e individual.
- Trabaja en cambiar conscientemente tus estereotipos . Si reconoce que su respuesta hacia una persona puede estar basada en prejuicios o estereotipos, haga un esfuerzo por ajustar conscientemente su respuesta.
- Tómate un tiempo para hacer una pausa y reflexionar . Para reducir las reacciones reflexivas, tómese el tiempo para reflexionar sobre los posibles prejuicios y reemplácelos con ejemplos positivos del grupo estereotipado.
- Ajusta tu perspectiva . Intente ver las cosas desde el punto de vista de otra persona. ¿Cómo responderías si estuvieras en la misma situación? ¿Qué factores podrían contribuir a la forma en que actúa una persona en un entorno o situación particular?
- Aumente su exposición . Pase más tiempo con personas de diferentes orígenes raciales. Aprenda sobre su cultura asistiendo a eventos o exhibiciones comunitarias.
- Practica la atención plena . Pruebe la meditación, el yoga o la respiración concentrada para aumentar la atención plena y ser más consciente de sus pensamientos y acciones.
Resumen
Si bien el sesgo implícito es difícil de eliminar por completo, existen estrategias que se pueden utilizar para reducir su impacto. Tomar medidas como trabajar activamente para superar sus prejuicios , adoptar las perspectivas de otras personas, buscar una mayor diversidad en su vida y crear conciencia sobre sus propios pensamientos son algunas formas de reducir el impacto de los prejuicios implícitos.
Unas palabras de Verywell
Los sesgos implícitos pueden ser preocupantes, pero también son una parte omnipresente de la vida. Quizás lo más preocupante es que sus actitudes inconscientes no necesariamente se alinean con sus creencias declaradas. Si bien es más probable que las personas tengan prejuicios implícitos que favorecen a su propio grupo, no es raro que las personas también tengan prejuicios contra su propio grupo social.
La buena noticia es que estos sesgos implícitos no están escritos en piedra. Incluso si tienes prejuicios inconscientes contra otros grupos de personas, es posible adoptar nuevas actitudes, incluso en el nivel inconsciente. 12 Este proceso no es necesariamente rápido ni fácil, pero ser consciente de la existencia de estos sesgos es un buen lugar para comenzar a hacer un cambio.
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