¿Qué es una prueba de personalidad?

Las pruebas de personalidad se pueden utilizar para ayudar a aclarar un diagnóstico clínico, guiar intervenciones terapéuticas y ayudar a predecir cómo pueden responder las personas en diferentes situaciones.

La personalidad es algo que evaluamos y describimos informalmente todos los días. Cuando hablamos de nosotros mismos y de los demás, frecuentemente nos referimos a diferentes características de la personalidad de un individuo. Por ejemplo, podríamos referirnos a alguien como aventurero, amable o de mal humor. Los psicólogos hacen prácticamente lo mismo cuando evalúan la personalidad, pero a un nivel más sistemático y científico.

Historia de las pruebas de personalidad

Una de las primeras formas de pruebas de personalidad, conocida como frenología , surgió a finales del siglo XVIII y se popularizó durante el siglo XIX. Este enfoque implicó la medición de protuberancias en el cráneo humano, que luego se atribuyeron a características específicas de la personalidad.

Más tarde, los psicólogos comenzaron a intentar determinar cuántos rasgos de personalidad diferentes había. Gordon Allport, por ejemplo, propuso que fueran más de 4.000. El psicólogo Raymond Cattell utilizó una técnica estadística conocida como análisis factorial para reducir esta lista a 16 factores de personalidad diferentes , mientras que Hans Eysenck redujo la lista a solo tres.

Uno de los enfoques más populares sobre la personalidad en la actualidad se conoce como la teoría de la personalidad de los Cinco Grandes. Esta teoría sugiere que la personalidad se compone de cinco amplias dimensiones: extroversión, amabilidad, escrupulosidad, neuroticismo y apertura.

Tipos de pruebas de personalidad

¿Cómo funcionan los tests de personalidad? Las pruebas de personalidad están diseñadas para obtener respuestas de los participantes sobre sus comportamientos, preferencias, respuestas emocionales, interacciones y motivaciones con el fin de evaluar características y patrones de personalidad.

Hay dos tipos básicos de pruebas de personalidad: inventarios de autoinforme y pruebas proyectivas:

• Los inventarios de autoinforme implican que los examinados lean las preguntas y luego califiquen qué tan bien se les aplica la pregunta o afirmación. 1 Uno de los inventarios de autoinforme más comunes es el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI) .
• Las pruebas proyectivas implican presentar al examinado una escena, objeto o escenario vago y luego pedirle que dé su interpretación del ítem de la prueba. Un ejemplo bien conocido de prueba proyectiva es la prueba de mancha de tinta de Rorschach . 2

El mayor beneficio de los inventarios de autoinforme es que pueden estandarizarse y utilizar normas establecidas. Los autoinventarios también son relativamente fáciles de administrar y tienen mucha mayor confiabilidad y validez que las pruebas proyectivas. Las pruebas proyectivas, por otro lado, se utilizan con mayor frecuencia en entornos de psicoterapia y permiten a los terapeutas recopilar rápidamente una gran cantidad de información sobre un cliente.

Por ejemplo, un terapeuta puede observar no sólo la respuesta de una persona a un ítem de prueba en particular, sino que también puede tener en cuenta otra información cualitativa como el tono de voz y el lenguaje corporal . Todo esto se puede explorar con mayor profundidad a medida que las personas avanzan en las sesiones de terapia.

Usos de las pruebas de personalidad

Hay varias razones por las que una persona podría realizar un test de personalidad. Las pruebas de personalidad se administran con diversos fines, entre ellos:

• Evaluación de teorías
• Evaluación de la eficacia de la terapia.
• Diagnóstico de problemas psicológicos.
• Observando los cambios en la personalidad.
• Selección de candidatos a puestos de trabajo 3

Las pruebas de personalidad también se utilizan a veces en entornos forenses para realizar evaluaciones de riesgos, establecer competencia y en disputas por la custodia de los hijos. 4 Otros entornos donde se pueden utilizar las pruebas de personalidad son la psicología escolar, el asesoramiento profesional y ocupacional, el asesoramiento sobre relaciones, la psicología clínica y las pruebas laborales.

Impacto de las pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad pueden resultar útiles por varias razones. Estas pruebas pueden ayudarle a aprender más sobre usted mismo y a comprender mejor tanto sus fortalezas como sus debilidades. Y si bien todas las pruebas de personalidad son diferentes, saber que podrías tener un rasgo específico elevado puede ayudarte a obtener una mayor comprensión de tus propios patrones de comportamiento.

Por ejemplo, sus resultados en una prueba de personalidad podrían indicar que tiene una puntuación alta en el rasgo de personalidad de la introversión. Este resultado sugiere que tienes que gastar energía en situaciones sociales, por lo que necesitas encontrar tiempo a solas para recargar tu energía. Saber que tienes esta tendencia puede ayudarte a reconocer cuándo te estás cansando de socializar y a reservar momentos tranquilos para recuperar el equilibrio.

Consejos para realizar un test de personalidad

No hay forma de prepararse para una prueba de personalidad, pero hay algunas cosas que puede hacer para asegurarse de que sus resultados sean el mejor reflejo de su personalidad:

• Se honesto. No intentes presentar una versión "ideal" de ti mismo. En su lugar, intenta responder de una manera que refleje quién eres y cómo te sientes.
• Lee las instrucciones. Es posible que sus resultados no sean un reflejo exacto de usted si no comprende las pautas o las preguntas.
• No intente "ganar la prueba". Evite intentar adivinar lo que cree que podría considerarse la respuesta "ideal". Simplemente responde honestamente.

Cuando empiece a observar todas las diferentes evaluaciones de personalidad disponibles, probablemente notará una cosa rápidamente: ¡hay muchas pruebas "informales" disponibles! Con una simple búsqueda en línea se obtendrá una enorme variedad de cuestionarios y pruebas diseñados para decirle algo sobre su personalidad.

Peligros potenciales

Si bien las pruebas de personalidad pueden resultar útiles en ocasiones, esto no significa que no estén exentas de inconvenientes y posibles riesgos.

El engaño es posible

Una de las mayores desventajas de los inventarios de autoinforme es que es posible que las personas engañen al responder preguntas. Aunque se pueden utilizar técnicas para detectar el engaño, las personas aún pueden dar respuestas falsas con éxito, a menudo en un esfuerzo por "fingir el bien" o parecer más aceptables y deseables socialmente. 5

Se necesita introspección

Otro problema potencial es que las personas no siempre son buenas para describir con precisión su propio comportamiento. Las  personas tienden a sobreestimar ciertas tendencias (especialmente aquellas que se consideran socialmente deseables) mientras subestiman otras características. Esto puede tener un grave impacto en la precisión de una prueba de personalidad.

Las pruebas pueden ser largas

Las pruebas de personalidad de autoinforme también pueden ser bastante largas y, en algunos casos, tardar varias horas en completarse. No es sorprendente que los encuestados se aburran y frustren rápidamente. Cuando esto sucede, los examinados suelen responder las preguntas lo más rápido posible, a menudo sin siquiera leer los elementos del examen.

La puntuación puede ser subjetiva

Las pruebas proyectivas también tienen una serie de desventajas y limitaciones. El primer problema radica en la interpretación de las respuestas. La puntuación de los ítems de la prueba es muy subjetiva y diferentes evaluadores pueden proporcionar puntos de vista completamente diferentes sobre las respuestas.

Los resultados pueden ser inconsistentes

No todos los tests de personalidad son fiables o válidos. La confiabilidad se refiere a la consistencia de una prueba, mientras que la validez implica si la prueba realmente mide lo que dice medir. 7

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