Capacitación: qué significa, historia, tipos, ejemplos, cómo es perjudicial
El capacitismo es la discriminación contra las personas con discapacidad. La discriminación puede ser intencional o no y se basa en la creencia de que existe una manera correcta de funcionar el cuerpo y la mente y que cualquiera que se desvíe de ella es inferior.
El capacitismo se centra en la noción de que las personas con discapacidades son imperfectas y necesitan ser reparadas. Puede manifestarse en formas que van desde lo personal hasta lo institucional, e incluye las muchas formas en que las personas con discapacidades son consideradas "menos que" las personas sin discapacidades.
La historia del capacitismo
El cambio para reconocer el capacitismo comenzó en los movimientos de derechos civiles de las décadas de 1960 y 1970, pero el término no fue acuñado hasta la década de 1980 por feministas en Estados Unidos. 1 Fue utilizado por escrito por primera vez en 1986 por el Consejo del distrito londinense de Haringey en un comunicado de prensa.
A pesar de que el término no se creó hasta el siglo pasado, la historia del capacitismo se remonta a mucho más atrás. En la Edad Media, las personas discapacitadas eran consideradas poseídas por el diablo o espíritus malignos. 2 Como resultado, no se les brindó el nivel de atención o consideración que ahora consideramos que todas las personas merecen.
Conexión con la eugenesia
En el siglo XIX se fundó el movimiento eugenésico. La eugenesia buscaba promover la humanidad introduciendo únicamente características "deseables" en las personas. Esta idea de que sólo ciertas personas merecían llevar adelante la raza humana fue la principal de las propias leyes de mestizaje y segregación de los Estados Unidos, en las que Hitler se inspiró para elaborar las políticas de clasificación racial de la Alemania nazi.
La eugenesia es un concepto racista y clasista que fomenta el control de la población a través de mecanismos que incluyen la esterilización forzada y la evaluación del matrimonio, y sus defensores consideran a los blancos como la "mejor" raza.
Se han logrado avances para ayudar a las personas a comprender que nadie es intrínsecamente mejor que nadie, independientemente de la variedad de formas en que funcionan nuestros cuerpos y mentes y de los estados en los que existen. Sin embargo, el mundo actual en el que vivimos es uno que todavía es profundamente capacitista.
Continúe leyendo para obtener más información sobre cómo se manifiesta el capacitismo en nuestra cultura y qué puede hacer al respecto.
Los dos tipos principales de capacitismo
El capacitismo generalmente se divide en uno de dos tipos: físico y mental. Aunque es posible que una persona se comporte de manera capacitista en un área diferente de su identidad, estas son las dos más comunes.
Capacitación física
Esta forma de capacitismo se centra en la discriminación intencional o no intencional de personas con discapacidades físicas. Sin embargo, para las personas que no tienen discapacidades, estas formas de discriminación pueden no ser perceptibles. Esto se debe a que cuando no tienes que pensar en cómo funcionan los demás, hay mayores posibilidades de que no te des cuenta de la poca frecuencia con la que se tiene en cuenta a las personas discapacitadas en la configuración de los espacios públicos.
Aquí hay algunos ejemplos de cómo se presenta el capacitismo físico:
- Edificios y señales que no son accesibles, como aquellos que no pueden ser atravesados por personas con problemas de movilidad.
- Señales que no están disponibles en braille
- La presunción de que alguien que parece tener una discapacidad es menos inteligente que otros
Capacitación mental
Así como el capacitismo físico es discriminación contra personas con discapacidades físicas, el capacitismo mental es discriminación, ya sea intencional o no, contra personas con enfermedades mentales, neurodivergentes y etiquetadas como con discapacidades del desarrollo. Estas son algunas formas en que las personas experimentan capacitismo mental.
- Segregar a los estudiantes neurodivergentes en clases y escuelas separadas
- Personas sin discapacidad que usan palabras como "tonto", "loco", "imbécil", "retardado" y "cojo" en una conversación.
- La legalidad de pagar a las personas con discapacidad mental menos del salario mínimo
Cómo saber si estás siendo capaz
La capacidad no siempre es tan obvia como un edificio que no tiene rampa para sillas de ruedas. A menudo se manifiesta de manera sutil, y casi todas las personas que no están discapacitadas participan en el capacitismo, ya sea de vez en cuando o regularmente. ¡A menudo no tenemos idea de lo que estamos haciendo!
A continuación se muestran algunos comportamientos capacitistas que son comunes en nuestra sociedad, desde los más obvios hasta los menos.
Discriminación absoluta
Esta forma de capacitismo es la más abierta. Se basa en acciones que excluyen específicamente a las personas con discapacidad.
Algunos ejemplos de discriminación absoluta serían:
- No contratar a una persona para un trabajo debido a su discapacidad
- Elegir un lugar de reunión que no sea accesible
- Hacer preguntas invasivas a las personas sobre sus discapacidades
- Hacer una película sin subtítulos
Microagresiones
A diferencia de la discriminación abierta, que es bastante obvia para todos, las microagresiones son mucho más sutiles .
Algunas microagresiones comunes perpetradas contra personas con discapacidad son : asumir incapacidad e impotencia; minimizar la condición de alguien asumiendo que una persona discapacitada miente acerca de sus límites; pensar que tener una discapacidad significa que una persona es infantil e incompetente; y ver a las personas discapacitadas como anormales.
Además, las frases que están tan profundamente arraigadas en nuestro léxico que ni siquiera les damos un segundo pensamiento antes de decirlas también son microagresiones.
Piensa en referirte a un grupo de personas que crees que no tienen suficientes habilidades como "los ciegos guiando a otros ciegos", o cuando creas que alguien no te escuchó con suficiente atención y comentaste que tus palabras "cayeron en oídos sordos". " Decir cosas como "Eso es tan tonto", "Soy tan TOC cuando se trata de limpiar" o "Esa chica es una psicópata", también son microagresiones capacitistas.
Normalmente no pretendemos hacer ningún daño cuando decimos cosas así, pero son declaraciones capacitistas que son perjudiciales para las personas discapacitadas.
Ser parte del capacitismo sistémico o institucional
Es difícil no ser cómplice del capacitismo cuando se vive en un mundo que lo tiene integrado en sus propios sistemas y estructuras.
Hasta cierto punto, la mayoría de las personas sin discapacidad son cómplices del capacitismo sistémico porque no todos dedicamos nuestro tiempo a luchar contra él. Sin embargo, hay algunas formas en las que podemos ser particularmente cómplices. Esto incluye no hablar cuando nota algo que le impide acceder a sus capacidades, como un edificio que no es accesible o la vacilación de un empleador a la hora de contratar a una persona discapacitada.
Generalmente, los individuos no crean capacitismo institucional. Dicho esto, se recomienda encarecidamente que los lectores no discapacitados se unan al trabajo que están realizando los grupos locales de discapacitados en su área. Las personas discapacitadas no necesitan que personas no discapacitadas se levanten por ellas; necesitan que proyectemos sus voces y aseguremos que sean escuchados.
El impacto del capacitismo
No debería sorprender que el capacitismo perjudique a las personas discapacitadas. Puede dañarlos emocionalmente, como cuando una persona ciega escucha a alguien decir que una situación es "como un ciego guiando a otro ciego".
Puede perjudicarles físicamente, como cuando una persona discapacitada tiene que ir a un lugar al que no ha sido accesible.
Les perjudica en el mundo académico, cuando una persona discapacitada puede perder la lucha por ser incluida entre sus compañeros no discapacitados. Y puede perjudicarles en sus medios de vida, ya que a las personas con discapacidad se les presentan menos oportunidades laborales y salarios más bajos, ganando un promedio de 37% menos anualmente. 3
Cómo ser más inclusivo
Buenas noticias: ¡ya has dado el primer paso para ser menos capacitista con solo aprenderlo! No se pueden hacer cambios para mejorar hasta que sepamos qué estamos haciendo mal, y esta no es una excepción.
Aprender cómo se presenta el capacitismo en nuestra sociedad es la herramienta más importante para comportarnos de manera más inclusiva .
Ahora que comprende el capacitismo, ¿qué puede hacer cuando sea testigo de él y cómo puede evitar comportamientos capacitistas en su vida?
Aquí hay algunas ideas:
- Si eres empleador, contrata a más personas con discapacidad
- Deja de usar lenguaje capacitista en tus conversaciones
- No asuma que las personas discapacitadas son menos valiosas que otras y hábleles como lo haría con cualquier otra persona.
- Si va a un lugar al que no pueden acceder personas discapacitadas, hable con el personal directivo del lugar.
- No utilice baños accesibles ni se estacione en espacios de estacionamiento accesibles.
- Utilice escaleras en lugar de ascensores, para que haya más espacio disponible para personas en sillas de ruedas.
- Recuerde que las personas con discapacidad no están aquí para inspirar a otros
- Aprenda directamente de escritores, creadores y activistas discapacitados siguiéndolos en las redes sociales, escuchando sus podcasts, leyendo sus artículos, etc.
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