¿Por qué la gente intimida?

El acoso escolar es un comportamiento que históricamente se ha relacionado con los niños en el patio de recreo, pero puede ocurrir entre personas de cualquier edad y en cualquier entorno: escuelas, hogares, lugares de trabajo . Entonces, la pregunta principal que se hacen los observadores de tal conducta es... ¿por qué la gente intimida a otros? 

Las fuerzas impulsoras detrás del acoso pueden variar de persona a persona, pero los agresores comparten algunas características comunes. Por ejemplo, algunas personas acosan porque saben que así obtendrán lo que quieren, mientras que otras acosan porque se sienten profundamente inseguras. No importa la causa, el acoso es inaceptable, independientemente de dónde tenga lugar.

¿Que es bullying?

El acoso es un comportamiento repetido, no deseado y hostil, vinculado durante mucho tiempo a desequilibrios de poder . 1 Los acosadores suelen atacar a personas más jóvenes o más pequeñas que ellos, que trabajan como sus subordinados o que pertenecen a grupos marginados o minoritarios. A veces, la envidia motiva a la gente a intimidar; Los individuos con rasgos personales, habilidades, relaciones o posesiones que los acosadores quieren poseer se convierten en objetivos.

Los acosadores victimizan a otros mediante el uso de tácticas que incluyen:

• Intimidación
• Amenazas
• Insultos
• Exclusión intencional
• Difundir rumores y mentiras.

El acoso existe en un espectro. No todos los agresores recurren a los golpes o a los insultos, como se sabe que hacen los niños. Los agresores adultos sofisticados pueden lanzar campañas de desprestigio contra sus objetivos en lugar de insultarlos en la cara. También podrían reclutar a otros para que intimiden a un objetivo en su nombre. Es por eso que algunos grupos anti-bullying dicen que el acoso no siempre es fácil de definir .

Causas del acoso

No hay una única razón por la cual la gente acosa, pero sí muchas personas que participan en esta conducta:

• sentirse impotente
• Sufrir de inseguridad
• Necesidad de controlar a los demás.
• Disfrute de las recompensas que obtienen del acoso

Por ejemplo, intimidar a un compañero de clase podría hacer que un niño sea más popular, o intimidar a un trabajador podría impedir que otros empleados cuestionen las decisiones gerenciales. Estos resultados muestran a los acosadores que esta conducta vale la pena.

El acoso es a menudo un comportamiento aprendido. Los jóvenes acosadores pueden vivir en hogares donde los adultos se intimidan unos a otros para salirse con la suya o resolver conflictos. Es posible que no sepan de qué otra manera satisfacer sus necesidades o cómo manejar los desacuerdos.

Algunos acosadores han tenido rabietas para salirse con la suya desde que eran niños pequeños y nunca les dijeron "no". Otros alguna vez fueron acosados ​​y repitieron el comportamiento para sentirse poderosos. 

Algunos supervisores intimidan a sus subordinados para desviar la atención de su incompetencia. Otros agresores creen que su estatus les da derecho a acosar a personas de menor rango. Estos agresores también pueden carecer de empatía , tener rasgos narcisistas o ser emocionalmente inestables y desregulados. Controlar e intimidar a los demás les ayuda a sentirse mejor consigo mismos y a tranquilizarse. 

El impacto del acoso 

El acoso es perjudicial no sólo para las víctimas de este comportamiento, sino también para los espectadores y los propios agresores. 2 Las víctimas de los agresores pueden:

• Desarrollar problemas de salud mental como ansiedad y depresión.
• Experimentar cambios en la alimentación y el sueño.
• Sentirse solo y aislado
• Tener pensamientos suicidas
• Retirarse de actividades que alguna vez disfrutaron.
• perder días de escuela
• Expulsado del colegio

Los adultos que sufren acoso laboral pueden cada vez más avisar que están enfermos en el trabajo. Además, los jóvenes y adultos que sufren acoso han recurrido en ocasiones a medidas violentas, incluidos tiroteos masivos, para vengarse de sus torturadores. Por eso es importante buscar un profesional de salud mental autorizado para superar las emociones difíciles que surgen tras el acoso. 

Los espectadores del acoso también sufren. Los jóvenes que presencian acoso escolar corren un mayor riesgo de consumir sustancias ilícitas, tabaco o alcohol. Al igual que los objetivos de los acosadores, también podrían tener más ausencias escolares y desarrollar problemas de salud mental, especialmente ansiedad y depresión . Además, los testigos de acoso pueden sentirse culpables o avergonzados por no intervenir. En el lugar de trabajo, observar el acoso puede bajar la moral y aumentar las tasas de rotación. 3

Los propios agresores sufren las consecuencias de sus acciones. Ellos también tienen un mayor riesgo de sufrir trastornos por uso de sustancias y de abandonar la escuela. Además, tienden a tener más peleas físicas, participar en actividades sexuales a edades más tempranas e ingresar al sistema de justicia penal. 4

Como adultos, es más probable que los acosadores abusen de sus hijos y de sus seres queridos. 4 Y si bien los acosadores en el lugar de trabajo podrían ascender en la escala corporativa, deben lidiar con la baja moral, la disminución de la productividad y las altas tasas de rotación que sus comportamientos causan. También pueden enfrentar investigaciones en el lugar de trabajo, quejas formales y demandas por su conducta. 

Los agresores que tienen alguna idea de su comportamiento pueden hablar sobre el catalizador detrás de su acoso con un proveedor de salud mental. Luego, en terapia, pueden abordar dónde aprendieron a intimidar y el impacto de su conducta en los demás. Sin embargo, si las escuelas, los lugares de trabajo y los familiares protegen a los agresores, es posible que estas personas no crean que necesitan ayuda. 

Acción contra los acosadores escolares

Protegerse contra los acosadores normalmente requiere esfuerzo y sacrificio. Los jóvenes que están siendo acosados ​​podrían beneficiarse de un entrenamiento en asertividad o clases de defensa personal, especialmente si son acosados ​​físicamente.

Es posible que las familias también quieran evaluar si alguna dinámica en el hogar contribuyó a que su hijo se convirtiera en un objetivo. Por ejemplo, vivir en un hogar con padres autoritarios donde los niños son castigados por expresar sus pensamientos y necesidades hace que sea más difícil para los jóvenes imponerse y establecer límites con los acosadores . 

Por supuesto, el entorno escolar también desempeña un papel a la hora de prevenir el acoso o permitir que se propague. Por ejemplo, las familias de los niños objetivo podrían necesitar hacer arreglos con el personal de la escuela para garantizar que los acosadores no tengan acceso a ellos antes y después de la escuela o entre períodos de clase.

También podría ser una posibilidad emprender acciones legales contra la escuela o el distrito escolar. Esto es ciertamente cierto si el niño acosado es el objetivo por motivos de raza, orientación sexual, discapacidad u otra condición de marginación.

El potencial de demandas, mala prensa y tragedias resultantes del acoso es una de las razones por las que los distritos escolares cuentan cada vez más con programas contra el acoso. Estas iniciativas educan a la comunidad escolar sobre las conductas de acoso e instan a los espectadores, padres y personal escolar a intervenir.   

Acoso en línea

En el siglo XXI, el acoso tiene la misma probabilidad de ocurrir en línea que en persona. Si el acoso se ha extendido a las redes sociales, es posible que las familias deban hacer algo más que bloquear a los agresores de sus hijos en estas plataformas. Es posible que necesiten ponerse en contacto con el personal de soporte de las redes sociales para prohibir a los agresores por violar los términos de servicio.

Muchas de estas plataformas prohíben tácticas comunes de ciberacoso , como la suplantación de identidad o el acoso. También debería ser posible eliminar vídeos ofensivos y otros contenidos.   

Recurso para adultos acosados ​​en el trabajo

Los adultos acosados ​​también pueden tomar medidas para protegerse. Si el acoso ocurre en el trabajo, deben documentar cuidadosamente el comportamiento y determinar si hay una persona segura con quien hablar sobre ello. Si el acosador es un supervisor inmediato u otro superior, puede ser más difícil obtener resultados después de denunciar el acoso.

Desafortunadamente, las víctimas de los acosadores en el lugar de trabajo pueden encontrar sus trabajos en peligro después de presentar una queja de este tipo mientras sus agresores siguen protegidos. Sin embargo, los trabajadores sindicalizados suelen tener más opciones que los trabajadores sin la protección de un sindicato.

Si tiene pruebas de que está siendo intimidado por su raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual u otro estado protegido, consulte a un abogado o considere presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo . 

Buscando un nuevo trabajo

Las empresas deberían tomar en serio el acoso porque puede expulsar del lugar de trabajo a los empleados más concienzudos y talentosos. Si su lugar de trabajo ignora o permite el acoso, lo mejor para usted es buscar un nuevo trabajo. Si tiene capacidad financiera y su salud mental se ve gravemente afectada, es posible que deba irse sin un nuevo trabajo preparado o intentar convertirse en un trabajador autónomo o un contratista independiente para llegar a fin de mes hasta que llegue un trabajo más estable.  

Cuando solicite empleo en el futuro, intente investigar la empresa de antemano. Si la empresa siempre parece estar contratando y no está creciendo exponencialmente, podría ser un ambiente de trabajo hostil con una puerta giratoria de empleados.

Lea reseñas de la empresa de empleados actuales y anteriores para ver cómo es trabajar allí, y tenga cuidado con las reseñas de cinco estrellas que describen a la empresa como el lugar de trabajo perfecto.

Estas podrían ser reseñas plantadas, ya que incluso los trabajadores que aman su trabajo suelen admitir que algunas áreas de la empresa necesitan mejoras. Además, preste atención a cómo se comportan los gerentes durante el proceso de solicitud. Si son fríos, insistentes, desconsiderados o evasivos cuando haces preguntas, es posible que no sea un lugar seguro para trabajar.  

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