¿Qué es una cultura colectivista?
Las culturas colectivistas enfatizan las necesidades y objetivos del grupo en su conjunto por encima de las necesidades y deseos de cada individuo. En tales culturas, las relaciones con otros miembros del grupo y la interconexión entre las personas juegan un papel central en la identidad de cada persona.
El colectivismo contrasta con el individualismo, en el que las necesidades personales tienen prioridad.
Rasgos de las culturas colectivistas
En las culturas colectivistas, las personas se consideran "buenas" si son generosas, serviciales, confiables y atentas a las necesidades de los demás. Esto contrasta con las culturas individualistas , que a menudo ponen un mayor énfasis en características como la asertividad y la independencia.
Los rasgos comunes de las culturas colectivistas incluyen:
- Los individuos se definen a sí mismos en relación con los demás (por ejemplo, “soy miembro de…”).
- La comunicación suele ser más indirecta para evitar posibles conflictos o vergüenza. 1
- Se fomenta la lealtad del grupo.
- Las decisiones se basan en lo que es mejor para el grupo.
- Se favorece el compromiso cuando es necesario tomar una decisión para lograr mayores niveles de paz. 2
- Trabajar en grupo y apoyar a los demás es fundamental.
- Se pone más énfasis en los objetivos comunes que en las actividades individuales.
- Los derechos de las familias y las comunidades están por encima de los del individuo.
Los países asiáticos (como China, Japón y Corea del Sur), así como los países de América del Sur, tienden a ser más colectivistas. 3
Individualismo versus colectivismo
Las culturas colectivistas suelen contrastarse con las culturas individualistas. El colectivismo enfatiza la importancia de la comunidad, mientras que el individualismo se centra en los derechos y preocupaciones de cada persona. Mientras que la unidad, el altruismo o el altruismo son rasgos valorados en las culturas colectivistas, en las culturas individualistas se promueve la independencia y la identidad personal.
Estas diferencias culturales son generalizadas y pueden influir en muchos aspectos del funcionamiento de la sociedad. La forma en que las personas compran, visten, aprenden y hacen negocios puede verse influenciada por si pertenecen a una cultura colectivista o individualista.
Por ejemplo, los trabajadores que viven en una cultura colectivista podrían esforzarse en sacrificar su propia felicidad por el bien del grupo. Quienes provienen de culturas individualistas, por otro lado, pueden sentir que su propio bienestar y sus objetivos tienen mayor peso.
Impacto del colectivismo
Las culturas colectivas afectan a las personas que las integran de diferentes maneras.
Autopercepción
La cultura influye en el autoconcepto de las personas . 4 Mientras que aquellos en culturas individualistas podrían describirse a sí mismos en términos de rasgos y características de personalidad (por ejemplo, "Soy inteligente, divertido, atlético y amable"), aquellos de culturas colectivistas probablemente se describirían a sí mismos en términos de sus relaciones y roles sociales. (por ejemplo, "Soy un buen padre, hermano y amigo").
Relaciones fuertes
Las investigaciones muestran que las culturas colectivistas están asociadas con una baja movilidad relacional, un término para describir cuántas oportunidades tienen los individuos en una sociedad para establecer relaciones con personas de su elección. 5
Una baja movilidad relacional significa que las relaciones que tienen las personas son estables, fuertes y duraderas. Estas relaciones suelen formarse debido a factores como la familia y la zona geográfica, más que a una elección personal.
En una cultura colectivista, es más difícil entablar relaciones con gente nueva , en parte porque generalmente es más difícil conocerlas. Es más probable que los extraños sigan siendo extraños en una cultura colectivista que en culturas individualistas.
Paradójicamente, esto significa que las personas en culturas individualistas dedican más esfuerzo y energía a mantener activamente relaciones cercanas , a menudo a través de una mayor autorrevelación y una mayor intimidad.
A diferencia de las culturas colectivistas, donde se esperan más relaciones estables, las relaciones en las culturas individualistas tienden a ser más tensas y frágiles. Las personas deben hacer un mayor esfuerzo para mantener estas relaciones.
Mantener la armonía dentro de las relaciones interpersonales es de suma importancia en una cultura colectivista. Probablemente esto se deba a que estas relaciones son extremadamente difíciles de cambiar. No mantener la paz puede significar infelicidad a largo plazo para todos los involucrados.
Conformidad
Las diferencias culturales también influyen en la motivación para destacar o encajar con el resto del grupo. Por ejemplo, un estudio encontró que, en una cultura colectivista, las personas que envían una reseña en línea tienen menos probabilidades de ir en contra de la calificación promedio o expresar emociones en su reseña. 6
La conformidad también aparece dentro de ciertas industrias. Según una investigación publicada en el Journal of Economic Growth , los descendientes de grupos agrícolas preindustriales tienden a favorecer las culturas colectivistas, trabajando en ocupaciones más rutinarias en lugar de impulsar la innovación. 7
Posibles peligros del colectivismo
Hay algunos inconvenientes potenciales de las culturas colectivas.
Ansiedad social
Las investigaciones muestran que las culturas colectivistas pueden fomentar comportamientos socialmente reticentes y retraídos. En un estudio, los estudiantes de culturas asiáticas (colectivistas) mostraron niveles más altos de ansiedad social que los estudiantes de culturas europeas (individualistas). 8
Sin embargo, puede que no sean sólo los valores colectivistas los que contribuyeron a esto. Después de analizar los datos, los investigadores sugirieron que parte del aumento de la ansiedad podría atribuirse a que los estudiantes asiático-americanos tenían mayores dificultades para reconocer y leer las emociones .
Menos apoyo social
Las personas en culturas colectivistas tienden a ser más cautelosas a la hora de compartir sus problemas personales con sus amigos. Las investigaciones muestran que también son cautelosos a la hora de compartir sus conocimientos en el lugar de trabajo (incluso cuando trabajan en equipos), y a menudo sólo lo hacen si están incentivados o si son muy altruistas. 9
En cambio, la gente suele buscar lo que se conoce como apoyo social implícito . Esto implica pasar tiempo con personas que lo apoyen sin abrirse ni abordar la fuente del estrés. 10
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