Cómo funciona el indicador de tipo Myers-Briggs
¿Alguna vez has escuchado a alguien describirse a sí mismo como INTJ o ESTP y te has preguntado qué podrían significar esas letras que suenan crípticas? A lo que se refieren estas personas es a su tipo de personalidad según el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI).
El indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs es un inventario de autoinforme diseñado para identificar el tipo de personalidad, las fortalezas y las preferencias de una persona. El cuestionario fue desarrollado por Isabel Myers y su madre Katherine Briggs basándose en su trabajo con la teoría de los tipos de personalidad de Carl Jung. Hoy en día, el inventario MBTI es uno de los instrumentos psicológicos más utilizados en el mundo.
Este artículo analiza cómo se crearon los tipos Myers-Briggs, cuáles son los 16 tipos diferentes de MBTI y cómo funciona este sistema de tipificación de personalidad.
El desarrollo de la prueba de Myers-Briggs
Tanto Myers como Briggs quedaron fascinados por la teoría de los tipos psicológicos de Jung y reconocieron que la teoría podría tener aplicaciones en el mundo real. Durante la Segunda Guerra Mundial, comenzaron a investigar y desarrollar un indicador que podría utilizarse para ayudar a comprender las diferencias individuales. 1
Al ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas, Myers y Briggs creían que podían ayudarlas a seleccionar las ocupaciones que mejor se adaptaban a sus tipos de personalidad y llevar una vida más sana y feliz.
Myers creó la primera versión con lápiz y lápiz del inventario durante la década de 1940, y las dos mujeres comenzaron a probar la evaluación con amigos y familiares. Continuaron desarrollando completamente el instrumento durante las siguientes dos décadas. 2
Una descripción general de la prueba
Según las respuestas a las preguntas del inventario, se identifica a las personas con uno de los 16 tipos de personalidad. El objetivo del MBTI es permitir a los encuestados explorar y comprender más a fondo sus propias personalidades, incluidos sus gustos, disgustos, fortalezas, debilidades, posibles preferencias profesionales y compatibilidad con otras personas.
Ningún tipo de personalidad es "mejor" o "mejor" que otro. No es una herramienta diseñada para buscar disfunciones o anormalidades. En cambio, su objetivo es simplemente ayudarle a aprender más sobre usted mismo. El cuestionario en sí se compone de cuatro escalas diferentes.
Extraversión (E) – Introversión (I)
La dicotomía extraversión - introversión fue explorada por primera vez por Jung en su teoría de los tipos de personalidad como una forma de describir cómo las personas responden e interactúan con el mundo que las rodea. Si bien estos términos son familiares para la mayoría de las personas, la forma en que se utilizan en el MBTI difiere algo de su uso popular.
Los extrovertidos (también a menudo escritos extrovertidos) son "extrovertidos" y tienden a estar orientados a la acción, disfrutan de una interacción social más frecuente y se sienten llenos de energía después de pasar tiempo con otras personas. Los introvertidos son "introvertidos" y tienden a estar orientados al pensamiento, disfrutan de interacciones sociales profundas y significativas y se sienten recargados después de pasar tiempo a solas.
Todos exhibimos extraversión e introversión hasta cierto punto, pero la mayoría de nosotros tendemos a tener una preferencia general por uno u otro.
Sensación (S) – Intuición (N)
Esta escala implica observar cómo las personas recopilan información del mundo que las rodea. Al igual que ocurre con la extraversión y la introversión, todas las personas dedican algún tiempo a sentir e intuir dependiendo de la situación. Según el MBTI, las personas tienden a ser dominantes en un área u otra.
Las personas que prefieren los sentidos tienden a prestar mucha atención a la realidad, particularmente a lo que pueden aprender de sus propios sentidos. Suelen centrarse en hechos y detalles y disfrutan de la experiencia práctica. Aquellos que prefieren la intuición prestan más atención a cosas como patrones e impresiones. Disfrutan pensando en posibilidades, imaginando el futuro y teorías abstractas.
Pensamiento (T) – Sentimiento (F)
Esta escala se centra en cómo las personas toman decisiones basándose en la información que obtuvieron de sus funciones sensoriales o de intuición. Las personas que prefieren pensar ponen mayor énfasis en los hechos y los datos objetivos.
Suelen ser coherentes, lógicos e impersonales a la hora de sopesar una decisión. Aquellos que prefieren los sentimientos son más propensos a considerar a las personas y las emociones al llegar a una conclusión.
Juzgar (J) – Percibir (P)
La escala final involucra cómo la gente tiende a lidiar con el mundo exterior. Quienes se inclinan por juzgar prefieren estructura y decisiones firmes. Las personas que se inclinan por la percepción son más abiertas, flexibles y adaptables. Estas dos tendencias interactúan con las otras escalas.
Recuerde, todas las personas dedican al menos algún tiempo a actividades extravertidas. La escala de evaluación y percepción ayuda a describir si usted se comporta como un extravertido cuando asimila nueva información (sentir e intuir) o cuando toma decisiones (pensar y sentir).
Los tipos de Myers Briggs
Luego, cada tipo se enumera según su código de cuatro letras:
- ISTJ - El Inspector : Reservados y prácticos, tienden a ser leales, ordenados y tradicionales.
- ISTP - The Crafter : Altamente independientes, disfrutan de nuevas experiencias que les proporcionan un aprendizaje de primera mano.
- ISFJ - The Protector : De buen corazón y dedicados, siempre están listos para proteger a las personas que les importan.
- ISFP - The Artist : Tranquilos y flexibles, tienden a ser reservados y artísticos.
- INFJ - The Advocate : creativos y analíticos, se les considera uno de los tipos más raros de Myers-Briggs. 3
- INFP - El Mediador : Idealistas y con altos valores, se esfuerzan por hacer del mundo un lugar mejor.
- INTJ - El Arquitecto : Muy lógico, ambos son muy creativos y analíticos. 4
- INTP - El Pensador : Tranquilos e introvertidos, se caracterizan por tener un rico mundo interior.
- ESTP - The Persuader : extrovertidos y dramáticos, les gusta pasar tiempo con los demás y centrarse en el aquí y el ahora.
- ESTJ - El Director : Asertivos y orientados a las reglas, tienen altos principios y tendencia a hacerse cargo.
- ESFP - The Performer : Extrovertidos y espontáneos, les gusta ocupar el centro del escenario.
- ESFJ - The Caregiver : De buen corazón y extrovertidos, tienden a creer lo mejor de otras personas.
- ENFP - El Campeón : Carismáticos y enérgicos, disfrutan de las situaciones en las que pueden poner a trabajar su creatividad.
- ENFJ - The Giver : Leales y sensibles, se caracterizan por ser comprensivos y generosos.
- ENTP - The Debater : Altamente inventivos, les encanta estar rodeados de ideas y tienden a comenzar muchos proyectos (pero pueden tener dificultades para terminarlos).
- ENTJ - The Commander : francos y confiados, son excelentes para hacer planes y organizar proyectos.
Tomar el indicador de tipo Myers-Briggs puede proporcionar mucha información sobre su personalidad, razón por la cual probablemente el instrumento se ha vuelto tan popular. Incluso sin responder el cuestionario formal, probablemente puedas reconocer inmediatamente algunas de estas tendencias en ti mismo.
Según la Fundación Myers & Briggs, es importante recordar que todos los tipos son iguales y que cada tipo tiene valor.
Cuando se trabaja en situaciones de grupo en la escuela o en el trabajo, por ejemplo, reconocer las propias fortalezas y comprender las fortalezas de los demás puede resultar muy útil. Cuando trabaja para completar un proyecto con otros miembros de un grupo, es posible que se dé cuenta de que ciertos miembros del grupo tienen habilidades y talento para realizar acciones particulares. Al reconocer estas diferencias, el grupo puede asignar mejor las tareas y trabajar juntos para lograr sus objetivos.
En qué se diferencia MBTI de otros instrumentos
El MBTI es sólo un enfoque para tipificar la personalidad. La tipificación de personalidad se refiere a sistemas que categorizan a las personas según sus rasgos, tendencias y otras características. Otros tipos populares de pruebas de personalidad incluyen:
- El Eneagrama
- Los cinco lenguajes del amor
- La evaluación de la personalidad de los cinco grandes
- La prueba DISC en el lugar de trabajo
- Cuestionario de los 16 factores de personalidad de Cattell
Sin embargo, los tipos Myers-Briggs difieren en algunos aspectos importantes. En primer lugar, el MBTI no es realmente una "prueba". No hay respuestas correctas o incorrectas y un tipo no es mejor que otro. El objetivo del indicador no es evaluar la salud mental ni ofrecer ningún tipo de diagnóstico.
Además, a diferencia de muchas otras evaluaciones psicológicas, sus resultados no se comparan con ninguna norma. En lugar de comparar su puntuación con los resultados de otras personas, el objetivo del instrumento es simplemente ofrecer más información sobre su personalidad única.
Fiabilidad y Validez
Según la Fundación Myers & Briggs, el MBTI cumple con los estándares aceptados de confiabilidad y validez . El sitio web oficial de la prueba sugiere que tiene una precisión del 90% y una calificación de confiabilidad de prueba y repetición. Un estudio encontró que, si bien la escala mostraba una fuerte consistencia interna y confiabilidad test-retest, se observaron variaciones. 5
Otros estudios indican que la confiabilidad y validez del instrumento no han sido demostradas adecuadamente. Por ejemplo, algunas investigaciones sugieren que muchas personas obtienen resultados diferentes cuando luego vuelven a realizar el examen y el examen no es un buen predictor del éxito en diferentes carreras. 6
Resumen
Si bien el MBTI sigue siendo una evaluación popular, no hay suficiente evidencia de su validez científica para recomendar su uso como herramienta de orientación profesional o de personalidad.
El MBTI hoy
Debido a que el indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs es relativamente fácil de usar, se ha convertido en uno de los instrumentos psicológicos más populares que se utilizan actualmente. Aproximadamente dos millones de adultos estadounidenses completan el inventario cada año.
Si bien hay muchas versiones del MBTI disponibles en línea, cabe señalar que cualquiera de los cuestionarios informales que puede encontrar en Internet son sólo aproximaciones del cuestionario real.
El verdadero MBTI debe ser administrado por un profesional capacitado y calificado que incluya un seguimiento de los resultados. Actualmente, el cuestionario se puede administrar en línea a través del editor del instrumento, CPP, Inc. , e incluye recibir una interpretación profesional de sus resultados.
La versión actual del indicador de tipo Myers-Briggs incluye 93 preguntas de elección forzada en la versión norteamericana y 88 preguntas de elección forzada en la versión europea. Para cada pregunta, hay dos opciones diferentes entre las que el encuestado debe elegir. 7
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